Deze informatie is gebaseerd op de meest recente gegevens die we hebben ontvangen. Echter, een aantal paritaire comités zijn nog in onderhandeling en deze cijfers kunnen de komende maanden worden aangepast. Werkgevers dienen er rekening mee te houden dat deze gegevens voorlopig zijn en kunnen worden bijgewerkt.
Hoe worden de opleidingsuren berekend?
De wet van 3 oktober 2022, beter gekend als de « arbeidsdeal », definieert de werkgevers die onderworpen zijn aan deze wet evenals het aantal dagen dat toegekend wordt op basis van aantal werknemers.
Algemene regel
| Aantal medewerkers | Aantal dagen |
|---|---|
| Van 0 tot 9 | 0 (facultatief) |
| Van 10 tot 19 | Speciale regeling. Indien voltijds volledig jaar = 1 dag |
| Vanaf 20 | Normale regeling. Indien voltijds volledig jaar = 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024 |
Uitzonderingen per sectorale CAO
Een sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kan het toegekend aantal dagen wijzigen door een opleidingsdag verplicht te maken voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers en/of door het aantal opleidingsdagen te wijzigen via een groeipad dat mogelijk over meerdere jaren loopt.
De volledige tekst van alle collectieve overeenkomsten kan geraadpleegd worden op de website van Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Raadpleeg de lijst met uitzonderingen voor uw CAO in het overzicht hieronder:
Aanvraag gefinancierd door de Europese Unie met behulp van het NextGenerationEU-programma dat tot doel heeft de onmiddellijke economische en sociale schade veroorzaakt door de coronaviruspandemie te herstellen. Het Europa na COVID-19 zal groener, digitaler, veerkrachtiger zijn en beter aangepast aan de huidige en toekomstige uitdagingen.