* * Belangrijke informatie over de interpretatie van opleidingsrechten in specifieke sectoren

Disclaimer voor ondernemingen binnen de betrokken paritaire comités

Betreffende de interpretatie van opleidingsrechten zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO):

Deze verklaring is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen aan ondernemingen die onder de onderstaande paritaire comités vallen:

• PC 112
• PC 142 – 01 – 02 – 03 – 04
• PC 149.04

Beperking van interpretatie:
De bepalingen binnen deze sectoren voorzien in een aantal opleidingsdagen dat geldt "per twee jaar". Het administratief kader laat echter niet toe om op een eenduidige en geautomatiseerde wijze te bepalen hoe deze rechten worden berekend in de volgende gevallen:

1. Deeltijdse werknemers.
2. Werknemers die niet het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn.

Juridische context:
De tekst van de CAO voorziet niet in een duidelijke methodologie om de rechten van deze werknemers proportioneel te berekenen. Hoewel dit een last kan zijn voor werkgevers, kan de administratie geen interpretatie opleggen die niet expliciet door de CAO-ondertekenaars werd voorzien. Dit zou immers een risico op ongelijke behandeling van werknemers met zich meebrengen.

Advies aan werkgevers:

• De rechten op opleidingsdagen gelden biënniaal en niet per kalenderjaar.
• Werkgevers worden aangeraden om de relevante CAO-bepalingen na te lezen en bij twijfel contact op te nemen met hun sectorale overlegorgaan voor bijkomende verduidelijking.
• Het is aan de werkgever om een proportionele berekening van opleidingsdagen uit te voeren, met inachtneming van de wettelijke en CAO-voorwaarden.

Geen automatische berekening via FLA:
Omdat de rechten niet jaarlijks worden toegekend, maar over een periode van twee jaar, is het niet mogelijk om een geautomatiseerde berekening te voorzien in het FLA-systeem voor de betrokken paritaire comités.

Deze disclaimer is opgesteld ter informatie en kan niet worden beschouwd als juridisch bindend advies.