careerpro.be - Federal Learning Account - Training Hours Calculation

Cette information est basée sur les données les plus récentes que nous avons reçues. Cependant, certaines des commissions paritaires sont encore en cours de négociation et ces chiffres peuvent être modifiés au cours des prochains mois. Les employeurs doivent noter que les données fournies sont provisoires et peuvent être mises à jour.

Comment sont calculées les heures de formation?

La loi du 3 octobre 2022, plus connue sous l’appellation « deal pour l’emploi », définit les employeurs soumis à la loi ainsi que le nombre de jours octroyés sur base du nombre de travailleurs.

Règle générale

Nombre de travailleurs	Nombre de jours
De 0 à 9	0 (facultatif)
De 10 à 19	Régime spécial. Si temps-plein année complète = 1 jour
A partir de 20	Régime normal. Si temps-plein année complete = 4 jours en 2023 et 5 jours à partir de 2024

Exceptions par CCT sectorielle

Une convention Collective de Travail (CCT) sectorielle peut modifier le nombre de jours octroyés, en rendant obligatoire un jour de formation pour les entreprises comptant moins de 10 travailleurs et/ou en modifiant le nombre de jours de formation via une trajectoire éventuelle sur plusieurs années.

Le texte complet de toutes les conventions collectives peut être consulté sur le site SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Consultez la liste des exceptions pour votre CCT dans le tableau ci-dessous:

CCT n°000.00

-

Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement

Année	Nombre de travailleurs	Nombre de jours

* * Wichtige Informationen zur Auslegung der Weiterbildungsansprüche in bestimmten Sektoren

Haftungsausschluss für Unternehmen der betreffenden paritätischen Ausschüsse

Zur Auslegung der Weiterbildungsansprüche gemäß dem Kollektivarbeitsvertrag (KAV):

Diese Erklärung soll Klarheit für Unternehmen schaffen, die den folgenden paritätischen Ausschüssen unterliegen:

PA 112
PA 142 – 01 – 02 – 03 – 04
PA 149.04

Einschränkungen der Auslegung:
Die Bestimmungen in diesen Sektoren sehen eine Anzahl von Weiterbildungstagen vor, die „alle zwei Jahre“ gelten. Der administrative Rahmen erlaubt es jedoch nicht, auf klare und automatisierte Weise zu bestimmen, wie diese Ansprüche in den folgenden Fällen berechnet werden:

Teilzeitbeschäftigte.
Beschäftigte, die nicht das ganze Jahr beim gleichen Arbeitgeber tätig sind.

Rechtlicher Kontext:
Der Text des KAV sieht keine klare Methodik für die proportionale Berechnung der Ansprüche dieser Beschäftigten vor. Obwohl dies eine Belastung für Arbeitgeber darstellen kann, kann die Verwaltung keine Auslegung vornehmen, die nicht ausdrücklich von den Unterzeichnern des KAV vorgesehen ist. Dies könnte ein Risiko der Ungleichbehandlung der Beschäftigten mit sich bringen.

Empfehlungen für Arbeitgeber:

Die Ansprüche auf Weiterbildungstage gelten auf einer zweijährigen Basis, nicht jährlich.
Arbeitgeber sollten die relevanten KAV-Bestimmungen nachlesen und sich bei Zweifeln an ihre sektoralen Gremien wenden, um zusätzliche Klärung zu erhalten.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine proportionale Berechnung der Weiterbildungstage unter Berücksichtigung der gesetzlichen und KAV-Bedingungen vorzunehmen.

Keine automatische Berechnung über das FLA:
Da die Ansprüche nicht jährlich, sondern über einen Zeitraum von zwei Jahren gewährt werden, ist es nicht möglich, eine automatische Berechnung im FLA-System für die betreffenden paritätischen Ausschüsse vorzusehen.

Dieser Haftungsausschluss dient nur zu Informationszwecken und kann nicht als rechtsverbindliche Beratung angesehen werden.

Die Anwendung wurde mit Mitteln des Programms NextGenerationEU der Europäischen Union finanziert, das darauf abzielt, die unmittelbaren wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schäden der Coronapandemie zu beheben. Das Europa der Nach-Coronazeit wird grüner, digitaler, resilienter und besser auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen vorbereitet sein.