Federal Learning Account

Vanaf 1 januari 2025 krijgt u in de FLA automatisch een voorstel van opleidingsrechten voor uw onderneming, dat u kunt accepteren of wijzigen. Eind november 2024 vullen we uitzonderlijk de rechten aan voor de werkgevers die dat op dat ogenblik nog niet hebben gedaan.

We gaan uit van de laatst bekende DmfA en houden daarnaast rekening met de CAO die is afgesloten voor het paritair comité dat in de DmfA wordt vermeld.

Ja. We bepalen de opleidingsrechten pro rata, aan de hand van het arbeidsregime zoals dat in de DmfA is aangegeven.

Nee, het arbeidsregime waarin u zich bevindt, heeft geen impact op de lengte van uw opleiding. De duur van een opleiding is onafhankelijk van het arbeidsregime waarin u werkt.

Ja, jobstudenten hebben een opleidingsrecht en bijgevolg moet u hun opleidingen ook registreren.

Het opleidingsrecht wordt berekend op basis van de situatie in het lopende jaar.

Nee, want opleidingsrechten zijn niet overdraagbaar tussen werkgevers.

Het recht op opleiding wordt berekend op basis van de tewerkstellingsbreuk van de werknemer op 1 januari van het lopende jaar (en dus niet het vorige jaar). Als de tewerkstellingsbreuk tijdens het jaar verandert, moet u het opleidingsrecht opnieuw berekenen en communiceren.

Een werknemer die wordt ontslagen, anders dan om dringende redenen, moet de mogelijkheid krijgen alle opleidingsdagen op te nemen waarop hij recht heeft, vóór het einde van zijn overeenkomst.

De werkgever en werknemer kunnen bijvoorbeeld in overleg beslissen om de resterende opleidingsdagen werkelijk op te nemen door de nodige formele of informele opleidingen te volgen tijdens de opzeggingstermijn. Of ze kunnen overeenkomen om het resterende opleidingskrediet op te nemen in geld en het te beschouwen als een voordeel verworven krachtens de arbeidsovereenkomst dat bij de opzeggingsvergoeding moet worden geteld. Het niet-opgebruikte opleidingskrediet kan niet worden omgezet in een verhoging van de opzeggingstermijn of in een verhoging van de opzeggingsvergoeding.

Bij een ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding moet het openstaande opleidingskrediet worden beschouwd als een voordeel verworven krachtens de overeenkomst.

Nee, die uren worden niet meegeteld als gewerkte uren van de werknemer. U kunt ze wel aanmerken als "niet passend voor werknemer". Zo kunt u aantonen dat u de werknemer de mogelijkheid heeft geboden om een opleiding te volgen, zelfs als hij die niet accepteert.

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen bepaalt het volgende:

“Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt het aantal opleidingsdagen voor de werknemer die niet voltijds wordt tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst is verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, rekening houdende met zijn arbeidsovereenkomst, bepaald op basis van de volgende formule: A x B x C waar:

1. overeenkomt met het aantal in de schoot van de onderneming toegekende opleidingsdagen voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
2. overeenkomt met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime;
3. overeenkomt met het aantal maanden gedeeld door twaalf, gedurende dewelke de werknemer werd tewerkgesteld in de schoot van de onderneming.

Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand".