careerpro.be - Federal Learning Account

Auf wie viele Fortbildungstage besteht Anspruch?

Die Anzahl der Fortbildungstage, auf die bei einem Arbeitgeber Anspruch besteht, hängt ab von

der Größe des Unternehmens (Vollzeitäquivalente)
ggf. dem Vorliegen eines sektoriellen kollektiven Arbeitsabkommens zum individuellen Fortbildungsanspruch
dem Vorliegen mindestens eines Arbeitsverhältnisses bei einem Arbeitgeber, für den das Gesetz vom 5. Dezember 1968 die kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen gilt.

Vorgehensweise und Regeln finden sich hier

Hier finden Sie das Ergebnis der Berechnung der Anzahl der Fortbildungsanspruchstage für Ihr Unternehmen pro Jahr und pro paritätischer Kommission:

CCT n°000.00

-

Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement

Année	Nombre de jours

Für die Jahre nach 2025 wird die Größe des Unternehmens (Vollzeitäquivalente) neu berechnet.
Bei der Anzahl der Fortbildungsanspruchstage für Jahre ab 2026 wird davon ausgegangen, dass sich die Arbeitgeberkategorie gegenüber 2024/2025 nicht geändert hat.

* Ausnahme aufgrund einer sektoriellen KAA

* * Wichtige Informationen zur Auslegung der Weiterbildungsansprüche in bestimmten Sektoren

Haftungsausschluss für Unternehmen der betreffenden paritätischen Ausschüsse

Zur Auslegung der Weiterbildungsansprüche gemäß dem Kollektivarbeitsvertrag (KAV):

Diese Erklärung soll Klarheit für Unternehmen schaffen, die den folgenden paritätischen Ausschüssen unterliegen:

PA 112
PA 142 – 01 – 02 – 03 – 04
PA 149.04

Einschränkungen der Auslegung:
Die Bestimmungen in diesen Sektoren sehen eine Anzahl von Weiterbildungstagen vor, die „alle zwei Jahre“ gelten. Der administrative Rahmen erlaubt es jedoch nicht, auf klare und automatisierte Weise zu bestimmen, wie diese Ansprüche in den folgenden Fällen berechnet werden:

Teilzeitbeschäftigte.
Beschäftigte, die nicht das ganze Jahr beim gleichen Arbeitgeber tätig sind.

Rechtlicher Kontext:
Der Text des KAV sieht keine klare Methodik für die proportionale Berechnung der Ansprüche dieser Beschäftigten vor. Obwohl dies eine Belastung für Arbeitgeber darstellen kann, kann die Verwaltung keine Auslegung vornehmen, die nicht ausdrücklich von den Unterzeichnern des KAV vorgesehen ist. Dies könnte ein Risiko der Ungleichbehandlung der Beschäftigten mit sich bringen.

Empfehlungen für Arbeitgeber:

Die Ansprüche auf Weiterbildungstage gelten auf einer zweijährigen Basis, nicht jährlich.
Arbeitgeber sollten die relevanten KAV-Bestimmungen nachlesen und sich bei Zweifeln an ihre sektoralen Gremien wenden, um zusätzliche Klärung zu erhalten.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine proportionale Berechnung der Weiterbildungstage unter Berücksichtigung der gesetzlichen und KAV-Bedingungen vorzunehmen.

Keine automatische Berechnung über das FLA:
Da die Ansprüche nicht jährlich, sondern über einen Zeitraum von zwei Jahren gewährt werden, ist es nicht möglich, eine automatische Berechnung im FLA-System für die betreffenden paritätischen Ausschüsse vorzusehen.

Dieser Haftungsausschluss dient nur zu Informationszwecken und kann nicht als rechtsverbindliche Beratung angesehen werden.

Die Anwendung wurde mit Mitteln des Programms NextGenerationEU der Europäischen Union finanziert, das darauf abzielt, die unmittelbaren wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schäden der Coronapandemie zu beheben. Das Europa der Nach-Coronazeit wird grüner, digitaler, resilienter und besser auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen vorbereitet sein.